新年将至，万象更新。有的小伙伴正摩拳擦掌，打算换份新的工作挑战挑战。有的小伙伴则打算放慢脚步，给自己一点时间“充电”、放松。
空窗期的社保缴费中断了有影响吗？怎么处理能不中断缴费或相关权益保障呢？别担心，让社保君分险种来给大家说清楚。
一、城镇企业职工基本养老保险
1、断缴有什么影响吗？
参保人员因更换工作、更换居住城市或者失业等原因中断缴费，并不会影响之前缴费的记录，社保经办机构会准确记录参保人的个人账户储存额，并且连续计算利息，再次参保后，前后缴费年限将累计计算。
但是，因为养老金与缴费年限、个人账户存储额成正相关，也就是我们常说的长缴多得，多缴多得。养老保险中断的时间越长，那么相应的，累计缴费月数没有增长，个人账户累计储存本金也不会有增加，这些都将是退休时核算出养老金高低的影响因素。
此外，根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里“累计缴费满十五年”是指个人按照规定缴纳养老保险的累计年限（含视同缴费年限）。参保人如果长时间中断养老保险缴费，到法定退休年龄时缴费年限不够，则无法正常办理退休手续，要顺延缴费满15年后才可办理退休手续，那领取养老金的时间也要相应延后。
2、如何不中断缴费？
若职工离职后很快找到新的工作，可以提醒新工作单位及时为自己办理参保手续。根据法律规定，自建立劳动关系之月起，就应依法参保缴费。
若职工离职后暂时未找到新的工作单位，可以以灵活就业人员的身份参加企业职工养老保险，有了新的工作单位后由单位办理参保手续即可。
二、工伤保险
1、断缴有什么影响吗？
用人单位需依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。如用人单位应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位按照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
职工从单位离职后，单位为其做人员停保，工伤保险暂停缴费，重新就业后新单位为职工办理工伤保险参保手续次日起，在规定缴费周期内缴纳工伤保险费的，发生工伤后仍可按规定享受工伤保险待遇，不受影响。
2、如何可继续纳入工伤保险保障范围？
《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法（试行）》规定，可由从业单位按自愿参保原则选择为8类非劳动关系特定人员单项参加工伤保险、缴纳工伤保险费，参保人员按规定享受工伤保险待遇。
三、失业保险
1、断缴有什么影响吗？
单位需依法为职工缴纳失业保险，职工失业，符合要求的，可享受失业待遇。
职工申领失业保险金的条件之一是失业保险累计缴费满一年，如单位在员工在职期间未按规定缴纳造成欠缴断缴的，会影响失业保险金正常申领。
另外失业保险金申领期限和缴费年限有关，所以断缴会影响失业保险金的申领月数。
2、如何不中断缴费？
《广东省灵活就业人员参加失业保险办法》规定，法定劳动年龄内在我省从业的下列人员：依托电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态平台实现就业、但未与平台或机构等相关企业建立劳动关系的人员，以及无雇工的个体工商户等，可遵循自愿的原则缴纳失业保险费，失业后依照规定享受失业保险待遇。
