随着互联网大厂的发展逐渐进入平台期，一些追求长期增长的应届毕业生开始关注中厂。
所谓中厂，是指规模小但在行业内有相当知名度和口碑的公司。他们的产品在竞争激烈的市场中也占有一席之地，甚至让一些大厂商保持警惕。他们是行业内的潜力股。他们的产品在竞争激烈的市场中也占有一席之地，甚至让一些大工厂保持警惕。它们是这个行业的潜在股票。
此前，不少应届毕业生将中厂作为备胎：先以中厂offer为保底，拿到大厂offer后毁约。如今，趋势发生了微妙的变化:互联网行业的一位猎头透露，很多应届毕业生甚至在收到大厂的录取通知书后主动放弃，去中厂工作，大厂的光环正在逐渐消退。
根据BOSS直聘研究院的数据，2022年春季，2019年以来互联网行业招聘规模处于低位，求职强度高于往年，运营销售岗位求职者竞争明显加剧。与大厂相比，仍在稳步扩张的中厂，似乎已成为更好的选择。
记者从一家互联网招聘平台了解到，今年秋季很多非头部互联网公司都遇到了简历井喷。
以发展势头强劲的小红书为例，截至9月底，学校招聘的简历投递量比去年翻了一番多。其中，高等教育和著名大学的学生明显增加。博士学位的简历数量是去年的五倍，C9名校的应届毕业生比例也大幅增加。中清北（中国科技大学、清华大学、北京大学）的学生数量增加了近70%。
据《LatePost》报道，截至2022年8月，小红书APP月活跃数据同比增长34%，也是目前为数不多的互联网平台。
到底发生了什么变化，互联网背后，发生了什么变化？
PK大厂:工资福利看齐，业务在上升。
招聘会现场。视觉中国图。
在此之前，吸引应届毕业生的大厂光环主要来自于他们的工资和福利水平。如今，许多发展势头良好的中厂福利正逐渐跟上大厂。
2022年应届毕业生朱青(化名)在小红书技术部实习8个月，她发现这里也有免费三餐、租房补贴等大厂标配。最让她印象深刻的是，8月2日，公司给大家放了一天假，让大家出去玩，公司买单。有200多个项目可供选择，朱青说：这种氛围是大工厂没有的。没有那么洗脑，感觉更有活力，做事也不错，所以大工厂似乎没有那么‘香’。
同时，一些处于业务上升期的中厂不仅岗位数量不减反增，对人才质量的要求也在提高。业务增长越多，用户数量越大，技术问题的复杂性就会呈指数级增长，你就会想要市场上更好的人才。几乎处于快速发展时期的公司也会面临类似的问题。一位负责技术招聘的高级猎头说。
为了与大工厂争夺人才，许多中工厂也提供了可以与之竞争的工资。一位中国工厂人力资源部告诉记者，从去年开始，该公司为顶尖技术应届毕业生提供了巨大的薪酬空间，并在第一年为一些优秀算法职位的应届毕业生提供了约100万的年薪。而且在今年的项目中，号称工资没有限制，以抢领头的技术人才。
对于专业人士来说，中厂的另一个吸引力来自于相对稳定的人才需求。
大厂的人才战略大开大合。快速开展业务，多面开花，招聘更激进，在恶劣环境下，也会果断切断业务发展缓慢或利润前景薄弱，以降低成本，提高效率。对于一些中国工厂来说，在过去的几年里，他们的产品保持了相对集中的状态，组织相对小巧美观，对人才的需求也相对稳步增长。一位互联网行业猎头告诉记者。
我不想只做螺丝钉，更注重成长空间。
求职者了解人才市场的工作需求。视觉中国图。
当高薪和福利等硬条件逐渐赶上大厂时，00后开始对个人成长提出更高的期望。
实习期间，我在创业公司和互联网大厂工作，更喜欢中厂的氛围。花卷(化名)是TOP4软件学院的毕业生。毕业时，他获得了阿里巴巴和腾讯的录用，但考虑到公司氛围、个人成长、发挥空间、未来想象力等因素，他没有接受这两个录用，而是去了哔哩哔哩。从花卷来看，哔哩哔哩发展势头良好，身边的学长学姐口碑都不错，属于业务仍在明显上升的公司。
今天的互联网行业，不再那么年轻，很多知名公司都进入了成熟期。在许多年轻求职者看来，大工厂的业务已经成熟，许多职位实际上更像是装配线操作，大多数人都是螺丝钉。与大型机械化工厂相比，许多中型工厂有一定的规模，但还没有完全发展和定型，未来的发展潜力有更多的想象空间。
正常情况下，6个月以上的实习期只能让我完成一个完整的项目。与去大厂做螺丝‘镀金’相比，我更喜欢选择有成长空间的工作。实习期间，朱青参与了重要功能的迭代推出，获得了丰富的项目经验，并成功获得了公司的留用录用。与大厂相比，小红书员工数量简单，独立负责业务的机会更多。更重要的是，公司还没有上市，还有更多的想象空间。
记者采访了许多毕业生，发现与大工厂相比，中国工厂的组织水平较低，人才任用更灵活，这也意味着应届毕业生可以发挥自己的价值。
小源(化名)去年毕业于浙江大学CAD&CG国家重点实验室，加入小红书。他在一年内获得晋升。目前，他已经开始领导一个团队，建立了一个完整的公司搜索QP系统，攻克关键技术。
小元的经历让2023年985所大学毕业生邦邦（笔名）羡慕：现在进入大工厂很难获得组织和业务扩张的红利，坑满了，大多数应届毕业生刚刚进入一两年做最基本的事情，获得特殊晋升越来越困难，刚毕业就有机会带领团队，更不可能。
另一名应届毕业生朱晓放弃了阿里巴巴的报价，来到哔哩哔哩，也坦言自己并不后悔:虽然团队小，但氛围好，大家都是技术驱动的，内部没有‘赛马’机制。与单一执行领导要求相比，我们将从内容业务的角度思考如何利用技术实现业务目标，并鼓励自己建立更全面的思维。
他提到，他最大的成就来自于从零到一的建设项目。在我在一家大工厂实习之前，我觉得我在一个非常成熟和完美的包装系统中工作，就像开着一辆具有自动驾驶功能的汽车，但我可以参与这里的汽车制造，这将测试我的能力，并让我更快地成长。
在BAT遇到晋升瓶颈后，负责质量保证的阿肯(化名)跟随原老板来到一家处于晋升期的中型公司。在他看来，与大工厂相比，有足够的时间成长，负责更多的业务，更具挑战性。他负责规划新岗位测试流程的工具平台，可以作为项目经理从头到尾推动业务落地，这是他在大厂一年半从未体验过的。
随着求职趋势的变化，进入中厂的竞争也越来越激烈。中厂公司规模小，各部门实习生人数和新岗位招聘人数有限，优中选优不可避免。
去年校招进入哔哩哔哩的一名员工透露，入职后才知道自己岗位的录取率达到了惊人的3000:1。
记者还了解到，在小红书2023年学校招聘获得的简历中，博士学位的简历数量是去年的五倍，C9名校应届毕业生的比例也大幅增加，中清北（中国科技大学、清华大学、北京大学）的学生数量增加了近70%。
朱青告诉记者，他公司的人才密度很高。有些团队甚至达到了人均论文的水平。作为学校招生，他们可以得到行业专家的指导，与行业内最好的同事一起工作，解决业务问题，也是对自己发展的一种激励。
对于职业规划，邦邦坦言，对于应届毕业生来说，什么样的人能在职业生涯的起点上工作，也是影响未来职业生涯的重要因素。与专业能力强、综合素质优秀的人一起工作，我的成长会更快。
